Gợi Ý Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Nhân lực là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực chất lượng giúp doanh nghiệp tạo nên lợi thế cạnh tranh so với đối thủ. Chính vì thế, công tác quản trị nguồn nhân lực là hoạt động không thể thiếu trong bất cứ doanh nghiệp nào. Trong bài viết này, Luận Văn 99 sẽ chia sẻ đến các bạn đang theo học chuyên ngành quản trị nhân lực list đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực hay nhất & hướng dẫn chi tiết cách viết luận văn. Cùng tham khảo nhé!

List 30 đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực tiêu biểu

Bài viết cùng chuyên mục:

➢ Bỏ túi 30+ đề tài luận văn thạc sĩ công nghệ thông tin

➢ Chia sẻ kho đề tài luận văn thạc sĩ quản lý giáo dục tiêu biểu 2020

List đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

1. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện đánh giá công việc tại công ty X
2. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính cho người lao động tại công ty X
3. Thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ tư vấn giải pháp tại công ty X
4. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty X
5. Vai trò của quản trị nhân lực trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
6. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong tình hình ảnh hưởng của COVID-19
7. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty X
8. Một số giải pháp tạo động lực thông qua thù lao lao động tại khối sản xuất của xí nghiệp A
9. Phân tích thực trạng, đánh giá thực hiện công việc tại công ty X
10. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty X
11. Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty X
12. Những vấn đề lý luận về đãi ngộ nhân lực trong doanh nghiệp. Thực tiễn tại doanh nghiệp A
13. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân lực tại doanh nghiệp A. Thực trạng và giải pháp đề xuất
14. Hoàn thiện công tác tổ chức thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với khối thông tin, giám sát tại công ty X
15. Thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại doanh nghiệp X
16. Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam
17. Thực trạng, giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty X
18. Phân tích mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc của lao động
19. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính đối với người lao động đang làm việc tại công ty X
20. Phân tích hiệu quả sử dụng nhân lực tại doanh nghiệp A. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại doanh nghiệp A
21. Vận dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo. Thực tế tại công ty X
22. Tạo động lực làm việc cho nhân viên thông qua chính sách đãi ngộ tại công ty X
23. Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty X đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
24. Một số giải pháp đề xuất nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp A
25. Quản lý nhà nước đối với vấn đề phát triển nguồn nhân lực giáo viên chất lượng cao trên địa bàn Huyện A, tỉnh X
26. Hoàn thiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ CNH - HĐH tại tỉnh X giai đoạn 2020 - 2025
27. Giải quyết vấn đề nhân lực công nghệ sau đại dịch Covid-19
28. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty A
29. Thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện tại tỉnh X
30. Phân tích thực trạng quản lý sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình CNH - HĐH đất nước. Đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý sử dụng nguồn nhân lực

Luận văn quản trị nhân lực

Tham khảo ngay giải pháp mang tên DỊCH VỤ VIẾT LUẬN VĂN THUÊ nếu như bạn đang gặp khó khăn với bài luận văn của mình, chi tiết dịch vụ xem tại: https://luanvan99.com/viet-thue-luan-van-thac-si-bid5.html

Cấu trúc bài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Đề tài: "Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty A"

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Trong phần này, tác giả sẽ tập trung đề cập đến những vấn đề lý luận xoay quanh nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực (khái niệm, vai trò, đặc điểm, đặc trưng, chức năng, các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực…)

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY A

Trong phần này, các nội dung chính cần được đề cập bao gồm:

• Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, cơ cấu tổ chức, hoạt động sản xuất kinh doanh
• Thực trạng hoạt động sử dụng nguồn nhân lực tại công ty A: nhận định chung về tình hình sử dụng nguồn nhân lực của công ty, cơ cấu lao động, công tác phân công lao động, công tác tuyển dụng và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc…
• Phân tích và đánh giá thực trạng hiệu quả sử dụng nguồn lực tại công ty A: Phân tích thực trạng, các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn lao động…

CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY A

• Trong phần này, tác giả nên đưa ra nhiều hơn một giải pháp và nêu rõ tính khả thi của giải pháp trong vận dụng vào thực tiễn

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Bạn đọc có thể tham khảo mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực TẠI ĐÂY